随着国家经济的不断发展和国民素质的逐步提高，逐渐有越来越多的年轻人走向军队。但是，在军队这个大平台中，平凡的小职员想要通过自己的汗水为国家做点贡献，让自己的职业有所提升，艰难重重，内外因素都不尽如人意。
话说回来，部队文职离职率高也许并不意外，这种现象在市场竞争激烈的外企、互联网公司等行业也并不罕见。 那么，究竟是什么原因导致了这种高离职率呢？
高强度工作压力过大
对于很多新兵，刚进入军队的时候无非就是完成一些基础的训练和任务，在经过了一段时间的锻炼、磨合、适应之后，他们进入了各自的岗位和部门，就要真正的开始一条新的人生道路了。而文职人员不同于官兵，在部队的文宣、保障、后勤、指挥等部门工作，工作强度非常高，与外界有着极大的差别。
相对孤独，缺乏社交环节
文职人员的岗位大多偏向于文化、教育、文宣等方面，工作相对而言比其他军官、士兵更平稳，“总是以朴实的风格和真实的目光来关注和表达生活中的故事”。但是，这种工作形式让很多文职人员自我封闭，缺少社交互动和锻炼的机会，时间一长也更容易产生枯燥、乏味、失望的情绪，从而影响个人的工作积极性。
福利待遇低水平
相较于其他行业文职人员的福利待遇而言，军队中的文职人员福利并不是很好，许多部门的物质待遇都存在巨大的差距。此外，在现实生活中，许多文职人员在竞争中认为自己的价值被低估过程中，他们极易感到匮乏，从而减少对工作的热情和投入，阻碍个人和职业的发展。
当然，离职率高并不代表对任何一名士兵都有利，有很多离职率高的文职人员也都是因为自身原因而导致辞职，而其他离职人员则是因为自身职位未达到预期目标而选择离开。 一条充满机遇和挑战的人生路上，我们需要坚守职责，迎接挑战，在部队的大平台上不断锤炼，用心走好每一步，慢慢提升自身、磨合团队，一定能在职业生涯的斗争中获得优异的成绩。
