在寻找更好的职业发展机会、提高薪资，或者是寻求更想要的工作环境前，职场新人或资深员工离职通常会遇到各种各样的困难。因此，“最聪明”的一种方式就是提前做好3个准备，同时也是十分重要的。
第一点准备：准确地了解自己的职业方向。在考虑离职之前，必须了解自己目前所处的行业、市场情况以及个人的职业定位和规划，给自己制定任务和进度，避免轻率地做出决定，因为此次职业跳槽关系到未来的职业道路，不微妙的因素关系人们的事业成败。
第二点准备：从留存和再培养的角度看待离职时员工所留下的问题。根据上一家公司的离职经历中，对于留存和再培养的策略，把自己变得更加有价值，更有机会获得新工作的机会；如果自己是受到公司一些方面的不满而离职，那么可以多认真的回想，明确自己可以提升的方面，为新的职业奠定基础。
第三点准备：提前与原公司沟通离职意愿，并给予充分的时间为公司寻找新的人才资源以便于将自己的工作做好交接。在离职前，可以与公司领导进行协商并制定详细的计划，为离职前相应的工作转交做好准备，同时也可以为自己赢得良好的工作信誉，为未来的定位增色不少。
最聪明的一种员工离职方式，你知道吗？
如今在竞争激烈的职场，人们对待工作的态度个有所不同。较早的一代人倾向于他们年轻时就选择的一份工作，并长期稳定地工作下去。而新一代年轻人则追求更多的经历，对激情和刺激更加感兴趣。
无论你现在的想法是什么，如果你正在考虑离开当前的工作，我们希望能够帮助你找到一种聪明的方式。在这里，我们分享了一种离开公司的方式，即缓慢地减少工作时间来提高自己的工作能力。
如果您不是突然从公司离开，而是渐渐地减少自己的工作时间，您的老板就不会感到突然，也不需要担心由于您离开公司而产生的问题。在逐步减少工作时间的过程中，你可以调整你想要做的事，比如学习新的技能、寻找其他可能的工作机会或者挖掘你的创业潜力。这种方式可以给你足够的时间来计划你下一步的事情，而不用在急剧的变化中感到压力或困惑。
当然，这种方式无法适用于所有人。如果公司需要你在一段时间内完全投入工作，那么这种方法可能会造成麻烦。但这种方式还是值得尝试的，特别是在工作变得令人不愉快时，既可以保持一份收入，同时也可以有时间计划自己的新方向。
最聪明的一种员工离职方式
员工离职时，往往让公司经营者头疼不已。担心交接问题、客户丢失问题，最让人头痛的是内部竞争升级。人力资源的及时补充也是比较困难的。但是，有一种方式却让经营者意外地感到宽慰，那就是员工离职知会期。
作为员工，如果能够在离职前给公司提供足够的时间来寻找新人来接手自己的岗位并做出合理的交接，这无疑是能极大地减轻公司经营者的压力。作为离职员工，通过一定的时间来安排交接事宜，不仅提高离职干系人福利，同时也可以帮助公司更加专注于事务，增强企业内部凝聚力。
比如，离职者可以提供离职通知书并且注明自己的离职时间，在此期间，公司可以向外公开招聘并寻找合适的候选人做好交接准备。并且，离职者可以在离职前向自己的团队成员安排好日常工作交接，并与其共同完善总结，以便下一个接手的员工更好地进行风险管理和问题应对。
这种方式对员工本身的未来发展也非常有利。一个离职员工如果能够以这种方式离开，感性和理性都可以被实现。在未来工作中，企业有可能需要寻找到一个更合适的人选，那么曾经的员工也能因为此次离职体验而愿意再次回归公司。这一方式既保证了离职员工的权益，也让企业更加稳定。
