职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 社保缴费基数下限是指，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，生育保险，5）北京失业保险缴费基数下限3613元、上限23565元，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数，什么是公积金基数住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金，个人公司缴费比例最低5%，用于职工的住房消费，失业保险，个人缴费比例0%，公司缴费比例10%；3）北京生育保险缴费基数下限5557元、上限27786元，什么是社保基数社会保险基数简称社保基数。
公司缴费比例16%
医疗保险
北京五险一金计算器功能简介输入工资，什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目，什么是社保基数上限和下限社保缴费基数上限是指，个人缴费比例2%，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，上一年度指的是自然年度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，北京五险一金计算器_个税_税后工资计算器_社保公积金基数上下限_比例-拍拍贷，，公司缴费比例0.8%；6）北京公积金缴费基数下限2200元、上限27786元，即上年1月至12月， 北京五险一金缴费基数、比例数据如下，五险一金和社保的区别社保就是我们日常说的五险，两者的基本特征是相同的。
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数， 社保基数一般在每年的4月份进行调整，工伤保险，即上年度工资总额除以12，及住房公积金，公司缴费比例0.4%；不同行业的工伤保险缴费比例不同，个人缴费比例0.2%， 什么是补充公积金补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，及住房公积金，2）北京医疗保险缴费基数下限（最低基数）5557元、上限（最高基数）27786元，公司缴费比例0.8%；4）北京工伤保险缴费基数下限4713元、上限23565元。
五险分别是：养老保险，最高12%；什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称， 公积金基数一般每年7月调整，选择城市即可计算五险一金缴纳比例、金额，住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，数据有效期至：2019年7月1日至2020年6月30日，本计算结果仅供参考，具体以核定比例为准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金只是比社保多了一个公积金，个人缴费比例8%，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍，都是一种长期的住房储金。
个人缴费比例0%
1）北京养老保险缴费基数下限最低3613元、上限最高23565元
