劳动法即将有新划定，2022年起辞退抵偿将有变化

2022年起，新的劳动法将会有新划定实验，其中最重要的变化之一就是辞退抵偿的盘算方式。新划定中划定，辞退抵偿将接纳“月数乘以上一年度当地职工月平均人为”来盘算。这与之前的划定方式差异，旧的划定中划定，辞退抵偿金额用“年限乘以上一年度企业职工年平均人为”的方式盘算，因此也是以年份来盘算。

这项划定的制定是为了保障被辞退员工的正当权益，针对差异的辞退缘故原由，将设定差异的抵偿月份。例如，公司因经济缘故原由裁员，员工可获得3个月的抵偿，这样可以更好地保障员工的利益，减轻无业者的压力。

此外，新划定还明确了员工在试用期内被开除的抵偿金额，并对社保缴纳和劳动争议的处置做了详细划定，对保障员工的权益有更全面的保障。

总的来说，这一新划定的实验，一方面可以更好地保障员工的权益，另一方面也会对企业谋划发生一定影响。因此，企业应当严酷遵守劳动法，确保员工的正当权益。