公积金是我国的一项社会保险制度，缴纳公积金是我国员工的义务，也是企业用人的法定条件之一。公积金缴纳比例基数是决定缴纳公积金的基数，公积金缴纳比例基数的高低直接关系到参保人的缴费金额和公积金账户的余额。
目前，我国公积金的缴纳比例一般为12%，其中员工缴纳比例为10%，用人单位缴纳比例为2%。但是，根据不同地区和不同企业的实际情况，具体的公积金缴纳比例基数还需要根据当地政策予以规定。
公积金缴纳比例基数的高低应该怎样来确定呢？首先，应该根据职工的实际收入水平，尽量保证缴纳公积金的金额不超过其实际工资的20%。其次，还需要考虑当地房价的水平和房屋质量等因素，以及当地的社会保障制度和用人单位的负担能力等因素。
如果公积金缴纳比例基数设置得过高，将会导致用人单位负担过重，增加用人单位的经营成本，不利于企业的持续发展；如果设置得过低，又会影响员工的实际利益，削弱公积金制度的保障作用。
确定公积金缴纳比例基数既要考虑职工的利益，又要考虑用人单位的经济承受能力，综合考虑多种因素，找到一个合理的缴纳比例基数，才能更好地保障职工的权益，促进用人单位的健康发展。
