霍兰德(霍兰德职业测评：探究职业性格与职业发展潜力)

职业选择一直是人们关注的话题。而职业选择不仅在于个人技能优势和兴趣爱好等方面的考虑，还有职业性格与职业发展潜力的问题。如何更好地发掘自己的职业性格和职业发展潜力呢？

霍兰德职业测评模型提供了一个较为全面的解决方案。霍兰德职业测评以个人的职业性格作为基础，通过评测得出一个人适合的职业类型，为职业发展提供科学依据。

霍兰德职业测评模型以R、I、A、S、E、C六个因素为基础，这六个因素分别对应着职业性格的不同特点，并彼此独立。根据个人经历、行为方式、职业兴趣和理想，评估出每位测评人士在六个因素上所表现出的程度，最终形成与之匹配的职业类型。

据相关调查统计，90%以上的雇主在招聘时会考虑应聘者的职业性格与职业发展潜力。而通过霍兰德职业测评模型得出的职业类型，可以告诉应聘者自己适合什么样的职业，从而自觉地调整自己的职业规划和职业发展方向，提高自己的职业竞争力。

霍兰德职业测评为个人职业规划提供了科学化依据。对于即将进入职场或职场摸爬滚打多年的人士而言，从自身的职业性格出发，找到最适合的职业类型，将为职业发展的道路上开启更广阔的视野，创造更加光明的未来。