做四休三是指在工作中每工作四天可以休息三天，常见于一些较为特殊的职业群体中。
顾名思义，做四休三的工作制度是指一个员工在工作四天后就可休息三天，再回归工作场所接受工作。这样的休息周期显然较一般的工作制度更加宽松，但是也有人认为这可能会影响工作的工作效率和持续稳定运营。
做四休三，提高员工工作效率
又到了快乐的周五！对于很多上班族来说，周末就要来了，想必心情都是十分愉悦的。不过在周一到周四的工作日里，上班时间是不能轻易逃脱的，你是否觉得每天上班都无精打采的，乏力无助？
先别急着把责任推到自己或者上司身上，因为这很有可能是由于长时间工作所导致的。研究表明，人每天工作时间不宜超过8个小时，如果连续工作时间过长，对人的身心状态都有很大损害。因此，适当的休息是非常有必要的。
这里就要说到"做四休三"了。"做四休三"是在保证正常工作时间的情况下，每工作四天后休息三天的一种工作制度。由于每天工作时间没有延长，但是工作天数减少，因此该工作制度一般被认为可以有效提高员工工作效率和生产力。而对于年轻人来说，更是可以保持身体健康和积极向上的精神状态。
当然，"做四休三"会存在一定的问题和困难，比如生产能力的问题、周转率的问题等等。但是只要公司和员工都可以充分掌握这一工作制度的优点和限制，相信它可以成为一种趋势，并为公司创造更多的发展机会。
所以，如果你的公司没有采用这一工作制度，或者你个人感觉上班时间太长，这时可以考虑向上管理层提出"做四休三"，并向他们详细解释其优点和限制，相信领导会对你的提议给予肯定。在做好每一天工作的同时，也要注重自己的身体健康，人生才能更精彩！
如何做到做四休三保持高效工作
在一个充满竞争的社会中工作，我们都知道做好时间管理对工作效率有着至关重要的作用，而做四休三也是其中一个可以提高效率的方案。
做四休三是在一周内每天的工作日中，每四天工作完毕之后休息三天。这种工作方式逐渐从欧美发展到了全球范围内。做四休三的意义在于通过调整节奏和减压，来增强员工的工作效率及生活幸福感。
做四休三的操作方法：
1、公司领导决策
企业要想试行做四休三，想必首先需要企业领导层的支持与决策。员工们需要从做四休三中获得强大的信心和动力，顺着公司预期的方向前进。
2、更灵活的日程安排
公司应该更加注重为员工制定灵活的日程计划，并且根据企业的具体情况，可以为员工在课程时间和放假时间上进行合理的安排。
3、调整前后生产步骤
在试行做四休三的时间里，企业要对整体生产进行调整，这包括调整制定流程、人员分配、质量管理、机器检测等。
4、社会阶级要有积极态度
企业员工每周四天工作，时间短，任务重，需要不断努力才能让事业有所进步。所有社会阶层的人都要对试行做四休三保持积极态度，坚信做四休三是一种良好的工作方式。
总之，做四休三不仅可以提高员工的效率，还可以提高生活幸福感。如果有机会，你会不会尝试这种工作方式呢？
