随着我国市场经济的快速发展，企业员工的工资也面临着诸多挑战，工资条例变化成为了社会焦点。据统计，我国工资条例自2010年印发实施并自此逐渐完善，十二五时期各个地区和行业普遍出台了一系列的工资条例，加强了对劳动者权益的保护。但是，当前办理工资条例的程序繁琐、操作不规范等问题依然存在。以下则介绍一些中小企业在制定工资条例时可以遵循的原则。
制定科学、公正的工资条例
首先，企业应该科学地进行工资测算，这样才能给员工制定一个公正的工资条例。其次，企业应该注重细节，用透明公正的方式进行工资支付。 第三，制定工资条例时应充分注意法规、制度和合同等相关规定，确保科学、公正、合理，并遵循市场规律。
落实人性化管理
中小企业在制定工资条例时应该注重人性化管理，尊重员工的权益、做好与员工的沟通、为员工提供合法权益保护。企业应该加强培训、提升员工素质，提升企业发展的整体素质和员工的获得感，进而提高员工的职业道德和工作效率。
控制工资支出风险
最后，企业还应该对工资条例进行合理控制，防止工资支出上的风险。企业可以选择引进先进的人力资源管理制度，对供应商、外包人员等实施定期考核和合理控制，对员工的福利进行合理规划，以此规避风险和节约成本，提高企业整体竞争力。
