北京市人事(北京市人事局：实行岗位分类 职级主管助推企业发展)

为更好推进企业发展，广泛发挥人才作用，进一步深化干部职级制改革，北京市人事局决定实行岗位分类，设立职级主管，助推企业发展。

北京市人事局表示，此次改革将充分发挥人才的主观能动性，全面提高干部的业务素质、工作能力和综合素质。同时，还将对各类业务岗位适度分级，建立分层次的职级体系，既保障工作权利，也促进了员工的能力提升。

该局还表示，实行岗位分类后，企业的人事管理将更加科学、合理和规范。各企业的工作效率和管理水平也将得到进一步提高，并将有力促进北京市经济的发展。