2021年1月1日起，我国将正式实施新版的《就业促进法》，该法明确规定用人单位不得因员工登记在失业登记机构、享受失业保险待遇等原因，拒绝录用或者辞退该员工，对单位违法拒绝录用、辞退该员工的，劳动行政部门可以责令改正，并对用人单位处以罚款。
此外，《就业促进法》还规定，用人单位发布招聘启事应当真实、准确地标明存在对求职人员的限制情况，例如：性别、年龄、民族、宗教信仰、婚姻状况、户籍等不得作为限制条件。
如若违反，用人单位将面临罚款甚至吊销营业执照的风险。
因此，企业在进行招聘时一定要仔细阅读相关法律法规，合规经营，方可在市场竞争中立于不败之地。
新就业促进法将生效，将给就业市场带来哪些影响？
新的就业促进法自2021年1月1日起正式生效，这一新法将使得中国就业市场迎来实质性变化。该法规将支持民营企业、加强劳动者权益保护、推动数字化以及鼓励人才流动等，将为中国就业市场打开新的大门。
首先，新法规将增加民营企业在就业市场的话语权。根据新法规，政府要积极支持和优化企业环境，为劳动者提供更多合理的就业机会。特别是，政府将加大资金的倾斜，扶持以非公有制为主的企业，以鼓励更多的创业者和企业家来到中国创业和投资。
其次，新法会更加注重劳动人员的权益保护。新劳动法规对职工休息时间、年休假、加班费等做了明确规定，保障劳动者权益，并且在处理劳动争议方面也加入了一些新的措施，这也将让员工较为满意，从而带来更高的工作效率。
第三，新的就业促进法也将加速数字化时代的到来。随着人们对网络和技术的依赖越来越大，更多的企业和工作者将开始使用科技手段提高生产效率。新法规将支持数字化领域的发展，包括提供培训和技能认证，以及更好的保障劳动者的权益。
最后，新就业促进法也将鼓励人才在不同的地区之间流动。随着中国城市化进程加速，各个城市间的差距也越来越大，这导致了人才的大规模流失。新法规将促进人才流动，打破地域限制，为优秀人才提供更广阔的发展平台。
就业促进法——为提高就业率注入新的动能
最近，新的《就业促进法》正式实施，这是当前中国经济发展的必然选择，也是为了应对疫情的一项重要举措。
新就业促进法提供了更多的岗位招聘信息，规定用人单位应当在公开渠道发布招聘信息，以维护用人单位和求职者的公平竞争。此外，政府将积极出台扶持政策，促进劳动力转移，加强职业培训和技能提升以应对目前的就业形势。
可以预见，新就业促进法实施后将会对我国在就业领域带来巨大的益处。从全国角度看，这将为促进就业、改善民生、促进经济持续发展注入新的动能。
