劳动合同是劳动者和用人单位之间共同达成的一种劳动关系合同。在我国，劳动合同签订是保护劳动者合法权益的基本制度之一。
在以前的雇佣关系中，用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，一方面是为了不对劳动者产生过多的法律责任，另一方面是担心合同到期后再续签劳动合同涨工资等问题。
但是，现在需要签订劳动合同的原因越来越多，主要原因是：
- 现在的劳动合同法明确规定：用人单位与劳动者建立了劳动关系，必须签订劳动合同。
- 企业用工的稳定性提高。有了劳动合同之后，用人单位有了明确的用工周期，可以更好地安排用工计划，经济效益更好。
- 劳动关系明晰，不容易发生劳动纠纷。使用劳动合同在就业关系中极为普遍，劳动合同明晰了雇佣关系，用人单位与劳动者都有了规范的权利和义务，不容易发生言行颠倒的事情。
- 为了落实以人为本的理念，实现发展与公平的统一。现在用人单位对待员工的态度也发生了很大的变化，珍惜员工，呵护员工，并且为了企业更好地发展，用人单位应当愿意为员工提供保护和关爱，从而更好地实现企业与员工的双赢。
究竟什么是劳动合同呢？劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、休息、保险和社会福利等方面的双方协议。
劳动合同的签订是为了保护劳动者自身权益，实现劳动者权益与用人单位合理利益的统一，为企业的稳定和持续发展做出贡献。
