天花板效应是一种常见的职场现象，指的是一些人在升职和晋升方面碰到了瓶颈，难以再往上爬，他们好像挂在了一个看不见的天花板下，前途无望。
有些人在职场上一路顺风顺水，升职加薪不费吹灰之力，也有些人努力了很长时间，却升不上去，这是为什么呢？
经济学家和职场专家认为，天花板效应的形成有不少原因。
择业错误
首先，是择业错误。一些人因为盲目追求高薪和一线城市就业，没有按照自己的兴趣和职业规划去选择专业或公司，因此在职场上遭遇了瓶颈。这就像把一个木匠放在医院里，他可能是聪明的，努力的，但却缺乏与其职业相应的技能，无法被晋升。
能力欠缺
其次，是能力欠缺。一些人的能力、技能和经验不足，难以胜任高层次的工作。如果一个员工只是完成任务的机器，缺乏主动性、创意和思考的精神，那么他不可能成为领袖，也不会有晋升的机会。
人际关系
第三，是人际关系。在职场上，你不能只有业务能力，还要具备良好的人脉和沟通能力。没有人会提拔一个与人难以相处的员工，所以你需要更多的社交实践，扩大人脉，增强自己的影响力。
经济环境
最后，是经济环境。有些行业或公司的发展受到客观经济环境的制约或者当前的管理架构不允许员工继续晋升。例如，许多银行和保险公司的组织结构都非常成熟，新进员工入职时已经确定好了上限，而其他公司则有更大的空间和机会提升。
不管是哪种原因，这些职场高手们需要自检自律、永不止步，积极寻找突破口，才能打破天花板效应，实现个人职业生涯的新突破。
【天花板效应】影响你的成功
你是否曾经感到自己在出师不利？无论你是学生，还是年轻职场人，还是传奇人物或名人，第一时间遭遇天花板效应的情况屡见不鲜。
天花板效应在日常生活中极为普遍，是指无法进一步提升的现象。在职场上，职业发展常常遇到天花板效应。即使你用尽了所有的方法，也无法再往上走。原因也很简单，就是你面对了更高的级别、复杂的问题、激烈的竞争和更高的要求。
当然，只有知道了问题，才能找到解决方法。以下是克服天花板效应的几个方法：
1.转换思维方式。由于天花板存在于个人的情绪和想法中，因此必须从旧的思维方式中脱身，进入新的思维模式。
2.重新评估你的技能水平。从另一个角度来看，天花板效应可能表明你需要重新评估自己的技能水平。也就是说，你要具备学习新知识和技能的能力。
3.制定个人职业发展计划。该计划必须有一个清晰的目标、可行的时间表，还需不断制定并更新，利用自己的尝试来克服天花板。
4.汲取他人经验。另外一个能够克服天花板效应的方法是从他人的经验和成功中获益。在社交网络中，交流和思想碰撞也是非常有帮助的。
总之，遇到天花板时，我们要坚持尝试、找到自己的优势，继续做好自己的事情，天花板也会随之崩塌。
天花板效应:为什么有些人成功了，有些人停留原地？
