薪酬管理是企业管理的重要部分，是管理者用以控制成本、激励员工、吸引人才的重要手段。其作用体现在以下方面：
1、提高员工满意度：高效的薪酬管理可以使员工获得应得的回报，增强对企业的认同感和归属感，从而提高工作效率。
2、吸引优秀人才：薪酬高于市场平均水平可以吸引更多的优秀人才，提高企业的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
3、激励员工：合理的薪酬设计可以激发员工的积极性，促进员工的学习和成长，实现员工与企业共同发展。
4、科学控制成本：薪酬管理可以科学控制企业的人力成本，保持企业的良好财务状况。
薪酬管理在企业的人力资源管理中具有不可替代的作用，对于企业的可持续发展具有重要的意义。
